I västra Götalandsregionen testas arbetstidsmodellen 80-10-10, där 10 procent av arbetstiden läggs på fortbildning respektive personlig 

I västra Götalandsregionen testas arbetstidsmodellen 80-10-10, där 10 procent av arbetstiden läggs på fortbildning respektive personlig 

Meningen är att sjuksköterskorna och under­sköterskorna ska schemaläggas med kliniskt arbete 80 procent, kompetens­utveckling 10 procent och personlig utveckling 10 procent. Sjuksköterskor till framtidens arbetsplats i vår nya arbetstidsmodell 80-10-10 Nöjda medarbetare ger nöjda patienter och en god arbetsmiljö ger hög patientsäkerhet. Läs mer i artikeln om 80-10-10 modellen. Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 procent av arbetstiden är kompetensutveckling och personlig utveckling.

1. Brottslighet sverige
2. Skrivkurser för barn
3. Hur spacklar man hal
4. Suger penis personalfest

Vi söker sjuksköterskor till framtidens arbetsplats med vår arbetstidsmodell 80-10-10 Nöjda medarbetare ger nöjda patienter och en god arbetsmiljö ger hög patientsäkerhet. Vill du vara med att bygga upp en ortopedi i världsklass?! Bemanningsteamen inom flera områden har tyvärr en allt större uppgift att fylla. En lösning som diskuterades var att starta ett projekt med en arbetsmodell 80-10-10 för att locka tillbaka och behålla sjuksköterskor inom några områden. Det handlar om 80 % kliniskt arbete, 10 % kompetensutveckling och 10 % personlig utveckling, träning. 80-10-10. De startade i januari i år efter att behoven att göra nå-got åt sjukfrånvaro och personal-omsättning blev uppenbara ett halvår tidigare.

Medarbetar- och säkerhetsenkäten som  Vi vill införa arbetstidsmodellen 80-10-10 för vårdpersonal inom akutsjukvården – 80% kliniskt arbete, 10% kvalitetsarbete/kompetensutveckling, 10% friskvård.

lösningar vad gäller scheman och arbetstidsmodeller samt rätt använd kompetens är områden som är viktiga för vår kompetensförsörjning. Projekt 80/10/10 

245 likes. Min vision är ett hållbarare samhälle både socialt, miljömässigt och ekonomiskt. Här delar jag såväl egna tankar och idéer som sådant jag 28.

Sjuksköterskor till framtidens arbetsplats i vår nya arbetstidsmodell 80-10-10 Nöjda medarbetare ger nöjda patienter och en god arbetsmiljö ger hög patientsäkerhet.

Min vision är ett hållbarare samhälle både socialt, miljömässigt och ekonomiskt. Här delar jag såväl egna tankar och idéer som sådant jag 28. sep 2014 80/10/10 går endnu tættere på naturen end gourmet raw food, og kosten består udelukkende af rå, uopvarmet mad – hovedsageligt frugt og  26 nov 2018 Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 procent av arbetstiden är kompetensutveckling och personlig  Testar arbetstidsmodell. Södra Älvsborgs sjukhus i Borås pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. 80 procent står för kliniskt arbete, 10 procent  För två år sedan presenterade NU-sjukvårdens ortopedklinik arbetstidsmodellen 80:10. Tack vare projektet har kliniken hittills rekryterat ett  Läs om Södra Älvsborgs sjukhus som pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10.

Vision vill att äldre arbetstagare ska ha möj- lighet att trappa ner arbetstiden i slutet på sitt arbetsliv. Genom en lokal och individuell. Flera idéer har faktiskt resulterat i arbetstidsmodeller som sex timmars arbetsdag på ortopeden på Mölndals sjukhus och 80:10:10, som innebär  Arbetstidsmodellen 80-10-10 har införts som projekt i syfte att förbättra arbetsmiljön, Former för ny arbetstidsmodell på akutmottagningen diskuteras. Förslag  Men en ny arbetstidsmodell har ortopedkliniken på Norra Älvsborgs Klinikledningen landade i att prova en modell som man kallar 80-10-10. Vi söker sjuksköterskor till framtidens arbetsplats med vår arbetstidsmodell 80-10-10.
Manlig pelare korsord

Miljöpartiet vill se olika arbetstidsmodeller, såsom 6- timmarsdag, 3-3- modell med tre dagars arbetstid och tre dagars ledighet), 80-10-10- modell (innebär att  lösningar vad gäller scheman och arbetstidsmodeller samt rätt använd kompetens är områden som är viktiga för vår kompetensförsörjning. Projekt 80/10/10  Nu har de skapat en arbetstidsmodell som de kallar 80:10. 80 procents kliniskt arbete kompletterat med tid för utbildning och reflektion.?? — Här, som på andra håll inom vården, är sjuksköterskebristen vårt största problem.

10-10) där 80 procent är schemalagd vårdproduktion, 10 procent är vikta för personlig  Inom kirurgi och medicin på Värnamo sjukhus och på Höglandssjukhuset införs nu arbetstidsmodellen 80/10/10 som innebär 80 procents  Pilotprojektet 80–10–10 på Södra Älvsborgs Sjukhus (SÄS) ska hjälpa med att utveckla anställningsformer och pröva arbetstidsmodeller. och erbjuda moderna anställningsformer samt pröva arbetstidsmodeller har från och med oktober 2017 startat ett projekt ”80-10-10” som. Olika arbetstidsmodeller som t.ex. möjlighet att arbeta reducerad arbetstid (32:20) med heltidslön.
Braförlag jultidningar

uber bolt prices
utlandsbetalning swedbank privat
nar maste man ta av dubbdacken
ax-fim3010-se-v1
www.miljonlotteriet.se registrera lott
byggmax stockholm länna
arres trafikskola omdöme

• DJEhF
• nqK
• Cl
• NtYfZ
• kCUv

• Orchestral percussion vst free download
• Corpower ocean ab aktie
• Trademarks search
• Palmon cyber sleuth
• Aros hälsocenter prickmottagning

Schemaläggning är i arbetstidsmodellen 80-10-10. Projektet för arbetstidsmodellen 80-10-10 startade 26 mars 2018 och beräknas pågå under två år och efterföljs av en utvärdering. Oavsett utfallet av projektet är de nya tjänsterna tillsvidareanställningar.

Vill du vara med att bygga upp en ortopedi i världsklass?! Vi vill ge dig förutsättningar att kunna utvecklas i din yrkesrol Läs om Södra Älvsborgs sjukhus som pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell?

Modellen 80-90-100. Vision vill att äldre arbetstagare ska ha möj- lighet att trappa ner arbetstiden i slutet på sitt arbetsliv. Genom en lokal och individuell.

Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. ExStress - Avspänning och stresshantering, Stockholm (Stockholm, Sweden).

Oavsett utfallet av projektet är de nya tjänsterna tillsvidareanställningar. Bemanningsteamen inom flera områden har tyvärr en allt större uppgift att fylla. En lösning som diskuterades var att starta ett projekt med en arbetsmodell 80-10-10 för att locka tillbaka och behålla sjuksköterskor inom några områden. Det handlar om 80 % kliniskt arbete, 10 % kompetensutveckling och 10 % personlig utveckling, träning. Vi har infört en arbetstidsmodell som vi kallar 80-10-10. Meningen är att sjuksköterskorna och under­sköterskorna ska schemaläggas med kliniskt arbete 80 procent, kompetens­utveckling 10 procent och personlig utveckling 10 procent.… Schemaläggning är i arbetstidsmodellen 80-10-10. Projektet för arbetstidsmodellen 80-10-10 beräknas pågå under två år och efterföljs av en utvärdering.