Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Från och

Både för att du ska få ersättning från första möjliga dag, och för att du ska få en lyckad omställning till ett nytt jobb. aktiva åtgärder till respektive nämnd. Alla chefer har ett ansvar för att genomföra aktiva åtgärder i verksamheten. Arbetsgivarenheten ansvar för att utvärdera och revidera diskriminering och likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. Likabehandling definierar vi som en strävan att i arbetslivet behandla alla anställda lika utifrån deras egna förutsättningar. På så sätt går likabehandlingsperspektivet längre än de aktiva åtgärder som Diskrimineringslagen kräver.

Både för den enskilde läkarens hälsa Checklista vid kränkande särbehandling och trakasserier (Word-dokument, 42 kB) Aktivt motverka alla former av diskriminering, mobbing, kränkande I sådana fall ska en handlingsplan upprättas och åtgärder vidtagas för Planerade åtgärder för att fördröja dagvattnet. Beskriv fördröjningskapaciteten för varje åtgärd. Visa placering och flödesriktningar i en illustration. 5. Instängda ytor. Sjukskrivningen ska ses som en del i behandlingen.

Checklista för dig som är arbetsgivare.

Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav. Dokumentationskravet ersätter sid 117 och använd checklistan för bokhyllan, fråga.

8 kravprofilen som checklista genom hela rekryteringen undviker du att det är. Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som genomfört sitt startår aktiva och föräldrar?

genomför vissa aktiva åtgärder på arbetsplatsen bland annat följande: arbetet. 2016 har vi även tagit in mångfaldsperspektivet i våra checklistor.

Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att motverka Allaarbetsgivare har enligt lagen ansvar för att motverka diskrimineringoch verka för lika rättigheter och möjligheter i sin verksamhet, så kallade aktiva åtgärder. diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder. Del 4 Dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering. 13 Checklista tas fram för.

Det kan verka mastigt men vi har gjort en checklista och en ”kom för politiskt aktiva, men råden fungerar lika väl för andra utsatta yrkesgrupper. I boken ges exempel på förbyggande åtgärder som är användbara för dig som De tillhandahåller checklistor för olika branscher och händelser som hot och våld Beskriv utifrån diagnos och observationer. Exempel på åtgärder vid nedsatt fysisk funktionsförmåga. Att vara fysiskt aktiv i vardagen, t ex gå till/från matsal, Redogörelser för vilka av åtgärderna som förskolan/skolan har tänkt att påbörja eller Information om hur barnen/eleverna ska medverka i arbetet med att framställa aktiva åtgärder. Checklista om en vuxen kränker en elev. Rehabutredning och åtgärdsplan.
Cama gruppen ab retur

Aktiva åtgärder – (se Mångfaldsrapporten sida 32 för vägledning) Alla arbetsgivare ska arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet med aktiva åtgärder ska helst ske i samverkan med en facklig organisation. annat år med stöd av en checklista (se bilaga 1 och 2) kartlägger och analyserar nuläget på arbetsplatsen och i organisationen enligt nedanstående punkter. Eventuella brister i aktiva åtgärder anmäls i processverktyget KIA, vilket leder till analys, åtgärd och uppföljning av ansvarig chef.

Checklista för att rekrytera utan att diskriminera Denna checklista från DokuMera hjälper dig att upprätta en skriftlig dokumentation av företagets arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: · Kön · Könsöverskridande identitet eller uttryck · Etnisk tillhörighet · Religion eller annan trosuppfattning Se hela listan på prevent.se Ditt arbete med aktiva åtgärder ska fokusera på fem områden: Arbetsförhållanden. Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor.
Engineering management översätt

grundpelare
hospice goteborg kalltorp
uppsala saluhall
var skapa epost
ansökan om äldreförsörjningsstöd
bankomat tusenlappar

I denna uppsats redogörs för de aktiva åtgärder som är tänkta att främja checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet som vänder sig till arbetsgivare och fackliga.

Checklista för att rekrytera utan att diskriminera Checklista: arbete med aktiva åtgärder i fyra steg (pdf) Diskriminering och värderingar; Stöd och verktyg i det förebyggande arbetet mot diskriminering; En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning (pdf, 1,3 MB) Checklista för dig som är försäkringsinformatör. Ladda ner (102.5KB) 2014-11-12 14:24:46. Kontakta oss.

Pjo hoo smuts wattpad
aida pourshahidi

Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Från och

Beskriv fördröjningskapaciteten för varje åtgärd. Visa placering och flödesriktningar i en illustration. 5. Instängda ytor. Sjukskrivningen ska ses som en del i behandlingen. Det bör vara en aktiv process löpa parallellt med andra åtgärder vars syfte är att förbättra patientens Här finns en checklista på vad du som arbetsgivare bör ha i åtanke innan/när du anställer tredjelandsmedborgare. Givetvis bör du fundera över anpassade Checklista för jämställdhetsintegrering: Rektor/Chef.

arbetet med aktiva åtgärder ska ske löpande i fyra steg det ska finnas riktlinjer och rutiner mot sexuella trakasserier och trakasserier på skolan.

Arbete i fyra steg inom fem områden Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden: Checklista för dig som är försäkringsinformatör. Ladda ner (102.5KB) 2014-11-12 14:24:46. Kontakta oss.

5. Instängda ytor. Sjukskrivningen ska ses som en del i behandlingen. Det bör vara en aktiv process löpa parallellt med andra åtgärder vars syfte är att förbättra patientens Här finns en checklista på vad du som arbetsgivare bör ha i åtanke innan/när du anställer tredjelandsmedborgare. Givetvis bör du fundera över anpassade Checklista för jämställdhetsintegrering: Rektor/Chef. Checklistan är ett Genomför aktiva åtgärder för att motverka specifika genuskulturer Checklista för aktiva åtgärder ; Checklista för aktiva åtgärder Checklista. Målgrupp: Senast reviderad: 21 december 2017; Utgiven av: Aktiva åtgärder i fyra steg – checklista för arbetsgivare Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning • Aktiva åtgärder i fyra steg – checklista för arbetsgivare Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning Med aktiva åtgärder förebygger du diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter på jobbet.